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医院管理改革政策出台:医生不参与创收看病更方便

2018-01-11 21:20:03标签:医院 指导意见 公立

医院管理改革政策出台:医生不参与创收看病更方便医院管理改革政策出台:医生不参与创收看病更方便

  近日,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《指导意见》),对建立现代医院作出一系列部署,决定在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区),除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市开展试点,为期1年,资料图:医护人员为患者插上医疗仪器,结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际,以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。

  现代医院坚持政事分开、管办分开,合理界定政府监督职责,并给予了公立医院自主运营管理权,——合理确定公立医院薪酬水平,例如,要从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备,严禁举债建设和豪华装修,对超出规模标准的要逐步压缩床位。

  对高层次人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,适当提高薪酬水平,《指导》意见还提出,对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为,造成重大医疗事故、重大安全事故的行为,严重违法违纪案件,严重违反行风建设的行为,要建立问责机制,——推进公立医院主要负责人薪酬改革。

  院长要全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作,公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平,并与本院职工薪酬水平保持合理关系,同时,对院长年度和任期目标责任进行考核,这和院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

  ——落实公立医院分配自主权,资料图:黑龙江省当地民众体验来自台湾顶级医疗专家的医疗服务,医院制定绩效分配办法要充分发扬民主,广泛征求职工意见,充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡。

  《指导意见》还提出,患者的满意度是医护人员考核的一个方面,而医护人员的考核直接关系到他们的薪资水平甚至职务任免,适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇,除此之外,《指导意见》提出,开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。

  此外,指导意见指出,公立医院主管部门要制定科学的公立医院考核评价指标体系,综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与医院薪酬总量挂钩,这些都为人们看病就医提供了更完善的服务,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩,进一步改善医疗服务,优化就医流程,合理布局诊区设施,科学实施预约诊疗,推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式

来源:淮南生活网

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